福建省信息技術(shù)學(xué)校學(xué)生求職的三大問題

當前學(xué)生就業(yè)，存在三大問題：一是面子就業(yè)問題，二是圈子就業(yè)問題，三是舒適就業(yè)問題。這些問題，直接關(guān)系到學(xué)生能否能在人才市場上準確定位、積極開展自己的就業(yè)活動，并獲得用人單位的青睞。

首先看“面子就業(yè)”問題。聯(lián)合國曾經(jīng)在新千年的時候，發(fā)表了一個新千年宣言，其中，就提出“體面就業(yè)”的觀念。所謂“體面就業(yè)”，就是全世界所有的青年，都應(yīng)該享受到有保障、有尊嚴的就業(yè)，不管在那個行業(yè)，那個工種就業(yè)，他都能夠得到社會平等的福利、平等的保障，都能得到社會的尊重。這就是“體面就業(yè)”。但這一 “體面就業(yè)”，在我們國內(nèi)，卻被異化為“面子就業(yè)”，一定要做體面的、社會地位高的工作，比如說非白領(lǐng)不做——我們將勞動分為三六九等，認為其有高低貴賤，這本身就違反了“體面就業(yè)”的宗旨。大學(xué)生們存在的這一就業(yè)觀念，不但約束了他們擇業(yè)面的拓展，而且也使自己的就業(yè)缺乏個性，就業(yè)似乎不是為了自己，而是為了他人的“眼光”——當我把自己的工作說出去的時候，周圍人說你很好，你的工作非常不錯，這就得到內(nèi)心的極大滿足。這是為了別人而就業(yè)，而不是為了自己而就業(yè)。這種就業(yè)情況，在一些名牌高校里尤其普遍。

第二是“圈子就業(yè)”問題。“圈子就業(yè)”是指很多學(xué)生把自己局限在一個“圈子”里選擇職業(yè)。他們認為，在這樣一個圈子里的學(xué)生，就應(yīng)該在某一個層次的用人單位進行就業(yè)選擇。也就是說，一個圈子的學(xué)生，對應(yīng)于一個圈子的單位，不能跳出這個圈子。有些�？茖W(xué)生在就業(yè)時，就認為自己無法被一些優(yōu)秀的用人單位所接受，只能選擇一些很差的用人單位;而一些名牌學(xué)校的學(xué)生，則認為只能到某一些單位就業(yè)，如果說不能在這些單位就業(yè)，就意味著就業(yè)失敗。他門都把自己的就業(yè)選擇，局限在某一個圈子里，這種圈子思想，將使他們忽視自己內(nèi)心的需要，也不認真分析自己的能力現(xiàn)狀。

再一個是“舒適就業(yè)”問題。“舒適”就業(yè)是嚴峻就業(yè)形勢下，學(xué)生消極對待就業(yè)的一種表現(xiàn)。有調(diào)查表明，目前超過50%的學(xué)生，是利用自己父母的關(guān)系、朋友的關(guān)系，去尋找工作的。父母出馬為大學(xué)生孩子找工作，成為當前大學(xué)生就業(yè)的一道別樣風(fēng)景。很多同學(xué)，恨不得第一次去投簡歷，就獲得筆試、面試的機會，并順利簽下協(xié)議，他們希望很快就能成功，希望自己舒舒服服地就能找到一個好工作，不希望在就業(yè)中有那么多曲折、那么多波折。在前面的課程里，曾經(jīng)提及，很多同學(xué)非常羨慕八十年代末、九十年代初的大學(xué)生，因為那時的大學(xué)生，一畢業(yè)就被國家統(tǒng)包分配。今天的大學(xué)生認為這樣的就業(yè)是非常“舒適”的。這種“舒適就業(yè)”觀念，反映出現(xiàn)在的大學(xué)生缺乏主動出擊、吃苦耐勞、承受挫折的精神。這樣的觀念，會導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)中會因一次挫折而放棄下一次努力的機會，消極被動，怨天由人。