塔前中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考評(píng)實(shí)施細(xì)則（試行）

（2010年1月20日塔前中學(xué)第七屆教代會(huì)第十一次會(huì)議討論通過(guò)）

根據(jù)省教育廳《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（閩教人[2009]74號(hào)）和區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)調(diào)整延平區(qū)中小學(xué)教師津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》（延政文[2008]172號(hào)）和延教〔2009〕143號(hào)文精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、         指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)維護(hù)廣大教職工切身利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、         分配原則

1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2、以德為先、注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

4、客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、發(fā)放范圍

1、參加“雙向交流”人員及校際間借用的教職工在用人單位參與績(jī)效考評(píng)，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分調(diào)整到用人單位，由用人單位根據(jù)其績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、根據(jù)國(guó)務(wù)院及省、市有關(guān)文件精神，校長(zhǎng)（含主持工作的副校長(zhǎng)）及專(zhuān)職書(shū)記的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由學(xué)校主管部門(mén)在同級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，單獨(dú)安排資金，根據(jù)區(qū)政府教育督導(dǎo)室當(dāng)年制定的《延平區(qū)學(xué)校工作年度評(píng)估指標(biāo)》考核結(jié)果確定等第，按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。

3、經(jīng)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)，借用到教育局機(jī)關(guān)及教育系統(tǒng)外的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的平均數(shù)發(fā)放。

4、在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一的，當(dāng)年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。⑴觸犯刑律依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；⑵被勞動(dòng)教養(yǎng)的；⑶受到行政或黨紀(jì)記大過(guò)處分的；⑷一年內(nèi)擅離崗位超過(guò)半個(gè)月的；⑸一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的；⑹一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的；⑺一年內(nèi)請(qǐng)例假（如婚假、喪假、分娩假等）累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的。

 5、在一學(xué)期內(nèi)有下列情形之一的，全學(xué)期不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。⑴受到行政、黨紀(jì)警告或記過(guò)處分的；⑵違反師德師風(fēng)被區(qū)教育局及以上教育行政部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；⑶未承擔(dān)任何學(xué)校分配工作的；⑷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)學(xué)期的（公派學(xué)習(xí)除外）。

四、發(fā)放辦法

1、按照規(guī)范的分配程序和要求，采取量化考核的辦法，合理分配。分配時(shí)以教職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期發(fā)放。教職工寒假、暑假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別納入兩個(gè)學(xué)期統(tǒng)籌發(fā)放（寒假歸上學(xué)期計(jì)算，暑假歸下學(xué)期計(jì)算）。

五、考評(píng)內(nèi)容

（一）單項(xiàng)考評(píng)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、考勤補(bǔ)貼

每月滿(mǎn)勤補(bǔ)貼100元；

（1）學(xué)校的各種教育教學(xué)工作（上課、例會(huì)、教研、各種事先已告知的會(huì)議）遲到、早退、中途脫崗每次扣5元；遲到超過(guò)15分鐘按事假一節(jié)處理，超過(guò)30分鐘按曠課一節(jié)處理，其余類(lèi)推。

（2）學(xué)校的各種教育教學(xué)工作每缺席一節(jié)或一次扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，以后每增加一節(jié)或一次扣30元，對(duì)要求續(xù)假但學(xué)校未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。

（3）學(xué)校的各種教育教學(xué)工作請(qǐng)事假每節(jié)扣20元。

（4）請(qǐng)病假的教職工，提供縣級(jí)以上醫(yī)院住院憑證的，原則上不扣工資，但請(qǐng)假在一周（5個(gè)工作日）以上的，不享受當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；只持醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，允許請(qǐng)假，每節(jié)扣10元，扣完當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)為止，無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠課處理。

（5）教師個(gè)人參加函授、自考、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的可視為例假，不享受月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（按10元/節(jié)扣完月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)為止）

（6）凡代課、調(diào)課、代理相關(guān)工作經(jīng)審批生效后，對(duì)承接教師進(jìn)行考勤。

（7）法定例假（婚假、直系親屬（含岳父母）喪假、分娩假）和護(hù)理假一周，享受月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

（具體辦法詳見(jiàn)《南平市塔前中學(xué)人事管理制度》關(guān)于考勤的處理辦法。）

2、超課時(shí)補(bǔ)貼

（1）課時(shí)量要求：①學(xué)科課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)、數(shù)、英達(dá)10-12節(jié)，其他學(xué)科達(dá)12-14節(jié)；②一層副職每周課時(shí)4-6節(jié)；二層正副職（含團(tuán)委書(shū)記、報(bào)賬員）每周課時(shí)6-8節(jié)；③生管教師8-10節(jié)；④圖書(shū)管理員6-8節(jié)；⑤老教師（男的55周歲及以上，女的50周歲及以上）的課時(shí)量按學(xué)科課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)酌減2節(jié)。

（2）超課時(shí)量計(jì)算辦法及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：以學(xué)校規(guī)定的課時(shí)量的上限要求做標(biāo)準(zhǔn)，超出的每課時(shí)補(bǔ)貼10元。

（3）其他工作課時(shí)量計(jì)算補(bǔ)貼辦法：代課每節(jié)10元，早自習(xí)每節(jié)5元；晚自習(xí)每節(jié)5元；學(xué)校值班工作每人每天20元，節(jié)假日值班每人每天30元。

（4）學(xué)校其他臨時(shí)性的任務(wù)，可根據(jù)實(shí)際工作量大小折算成相應(yīng)課時(shí)予以發(fā)放補(bǔ)貼。

3、職務(wù)補(bǔ)貼

（1）班主任職務(wù)補(bǔ)貼：經(jīng)學(xué)�？己送瓿砂嘀魅喂ぷ魅蝿�(wù)者，每月補(bǔ)貼150元；對(duì)未完成班主任工作任務(wù)的，視實(shí)際情況酌情扣減。（根據(jù)政教處考評(píng)）

（2）�，F(xiàn)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)貼：除校長(zhǎng)由教育局單列考核外，�，F(xiàn)任行政領(lǐng)導(dǎo)（含團(tuán)委書(shū)記、報(bào)賬員）達(dá)到規(guī)定的行政工作量和課時(shí)量，并經(jīng)過(guò)學(xué)�？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)合格者，享受班主任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的平均數(shù)。

（3）其他工作職務(wù)補(bǔ)貼：政教員、教務(wù)員、總務(wù)員、生管教師每月100元；年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、團(tuán)委委員每月60元；微機(jī)管理員每月40元，備課組長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)員、信息員、保管員每月20元。

4、安全工作補(bǔ)貼

安全工作是學(xué)校重中之重的工作，此項(xiàng)工作責(zé)任關(guān)系到每一位教師，由政教處按月進(jìn)行考核，完成任務(wù)者每月補(bǔ)貼50元，對(duì)未完工作任務(wù)的，視實(shí)際情況酌情扣減。（考核方案另附）

5、教績(jī)工作補(bǔ)貼

（1）教績(jī)獎(jiǎng)：

<1>七、八年級(jí)統(tǒng)考科目各率（指：優(yōu)秀率、合格率、平均分）位居七中教研片第一、二、三名各獎(jiǎng)100元、80元、60元。

<2>九年級(jí)A班上學(xué)期：以語(yǔ)、數(shù)、英三科總分在七中教研片期末考試前70名所占人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)

① 班級(jí)任教語(yǔ)、數(shù)、英三科教師:每班7人及以上獎(jiǎng)300元，每班6人獎(jiǎng)240元，每班5人180元。

②班級(jí)任教物、化、政、史、體科目教師享受語(yǔ)、數(shù)、英教師的90%。

<3>九年級(jí)A班下學(xué)期：

① 擔(dān)任A1班語(yǔ)、數(shù)、英三科教學(xué)的教師，以當(dāng)年中考達(dá)南平一中正取分?jǐn)?shù)線(xiàn)的個(gè)數(shù)位列延平區(qū)農(nóng)村中學(xué)的名次進(jìn)行教績(jī)獎(jiǎng)計(jì)算：第三名300元、第四名240元、第五名180元；

② 擔(dān)任A2班語(yǔ)、數(shù)、英三科教學(xué)的教師：享受A1班語(yǔ)、數(shù)、英教師教績(jī)獎(jiǎng)的90%；

③ 任教物、化、政、史、體科目教師享受對(duì)應(yīng)班級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英教師的90%。

（備注：如政府有專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)則另行計(jì)算）

（2）優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：

獲省級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)500元，獲省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)400元，獲市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)300元，獲區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)200元。

（二）綜合考評(píng)

1、考評(píng)的主要內(nèi)容

（1）師德師風(fēng)考評(píng)（占綜合考評(píng)的30%）

根據(jù)省教育廳《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）的通知》（閩教人[2009]）143號(hào)和延平區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（延教[2009]48號(hào)）文件的精神，對(duì)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，占綜合考評(píng)的30%，計(jì)算方法如下：

① 師德師風(fēng)考評(píng)績(jī)效補(bǔ)貼＝（本學(xué)期下?lián)芸?jī)效總金額－（一）單項(xiàng)考評(píng)及補(bǔ)貼總金額）×30%÷本學(xué)期全體教師師德師風(fēng)總分×教師個(gè)人師德師風(fēng)考評(píng)分得分

② 師德考核不合格的，績(jī)效考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉級(jí)職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)離崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷(xiāo)教師資格、解聘。（詳見(jiàn)【閩教人[2009]】143號(hào)《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）的通知》和【延教[2009]48號(hào)】《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》）

（2）崗位責(zé)任制考評(píng)（占綜合考評(píng)的70%）

按照省教育廳《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（閩教人[2009]74號(hào)）文件精神，參照塔前中學(xué)崗位責(zé)任評(píng)比辦法，按學(xué)期算出考核分后，折算出綜合考評(píng)補(bǔ)貼，計(jì)算方法如下：

崗位責(zé)任制績(jī)效補(bǔ)貼＝（本學(xué)期下?lián)芸?jī)效總金額－（一）單項(xiàng)考評(píng)及補(bǔ)貼總金額）×70%÷本學(xué)期全體教師崗位責(zé)任分總分×教師個(gè)人崗位責(zé)任分得分

2、考評(píng)程序

（1）教師自評(píng)。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)，并在一定范圍內(nèi)述職。

（2）民主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。

（3）綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)�？�(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)、學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議情況，進(jìn)行綜合評(píng)定。

（4）校內(nèi)公示。教師綜合評(píng)定的考核結(jié)果在本校進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可以通過(guò)正當(dāng)渠道向?qū)W校績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。

（5）確定結(jié)果。對(duì)公示無(wú)異議者，請(qǐng)教師本人簽字確認(rèn)，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，最后將考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案，報(bào)區(qū)教育局備案。

3、考評(píng)要求與辦法

學(xué)校制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考評(píng)方案，經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論通過(guò)后，作為本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的依據(jù)。

4、成立塔前中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考評(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施管理。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表7－9人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，為了充分體現(xiàn)民主，要求領(lǐng)導(dǎo)小組成員中教職工代表不得少于三分之二。

六、其他

1、工作調(diào)動(dòng)人員從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼，跨學(xué)期調(diào)動(dòng)的，績(jī)效補(bǔ)貼按比例在兩校分別領(lǐng)取。

2、新招聘人員從批準(zhǔn)使用單位編制的下月起發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。

3、達(dá)到退休年齡的教職工，自執(zhí)行退休工資的當(dāng)月起停發(fā)單項(xiàng)績(jī)效考評(píng)補(bǔ)貼，按學(xué)期領(lǐng)取的綜合績(jī)效考評(píng)補(bǔ)貼以在職工作月份比例計(jì)發(fā)。提前離崗、提前退休、開(kāi)除、辭退等人員從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起停發(fā)績(jī)效補(bǔ)貼。

4、本實(shí)施細(xì)則由塔前中學(xué)績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�如有跟上�?jí)精神規(guī)定相違背，則以上級(jí)精神規(guī)定為準(zhǔn)。

5、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后，自2010年 1月 21 日開(kāi)始實(shí)行。

                                                 塔前中學(xué)

                                                 2010年1月20日