就業(yè)是殘疾人重要的民生保障也是殘疾人平等參與社會(huì)、自立自強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。促進(jìn)殘疾人就業(yè)，離不開(kāi)相關(guān)法律、法規(guī)和政策的支撐。

用人單位吸納殘疾人就業(yè)的責(zé)任有哪些?

根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位吸納殘疾人就業(yè)的責(zé)任主要包括：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。

(二)用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，并為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。

(四)用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)的主要形式有哪些?

當(dāng)前殘疾人就業(yè)的主要形式包括：按比例就業(yè)、集中就業(yè)、輔助性就業(yè)、自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)(自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè))、公益性崗位就業(yè)，以及農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、家庭手工業(yè)等。

什么是按比例安排殘疾人就業(yè)?

按比例安排殘疾人就業(yè)，是指依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位(包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)按照單位職工人數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不《殘到比例的應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)制度有哪些政策?

《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》(中發(fā)[2008]7號(hào))首次提出了“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)要帶頭安置殘疾人”的明確要求。中共中央組織部、中央編辦、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家公務(wù)員局和中國(guó)殘聯(lián)7部門(mén)共同印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見(jiàn)》，要求黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為全社會(huì)作出表率，率先垂范招錄和安置殘疾人就業(yè)。文件同時(shí)提出“放寬開(kāi)考比例”“采取適當(dāng)措施，努力為殘疾人考生創(chuàng)造良好的考試環(huán)境”等便利措施，并制定了“對(duì)于不履行義務(wù)的用人單位，不能參評(píng)先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)同志不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人”等監(jiān)督落實(shí)要求。2016年國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》對(duì) 2013 年7部門(mén)共同印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見(jiàn)》中的部分要求以國(guó)務(wù)院文件形式再次進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)同時(shí)將“各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭招錄(聘)和安置殘疾人就業(yè)”列入重點(diǎn)任務(wù)分工。《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》首次以國(guó)務(wù)院文件形式提出了具體量化目標(biāo)，要求“到2025年，安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的省級(jí)、地市級(jí)編制50人以上的黨政機(jī)關(guān)至少安排1名殘疾人;編制67人以上的事業(yè)單位(中小學(xué)、幼兒園除外)至少安排1名殘疾人。縣級(jí)以上殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中要有15% 以上的殘疾人”。同時(shí)要求“完善殘疾人按比例就業(yè)制度，制定黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭安置殘疾人就業(yè)辦法”“合理確定殘疾人取得職業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位人員等入職的體檢條件對(duì)于具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)的殘疾人，應(yīng)依法保障其平等就業(yè)權(quán)益”。2021年中國(guó)殘聯(lián)會(huì)同中央組織部中央編辦、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委共同制定了《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，依序?qū)φ袖?聘)各個(gè)環(huán)節(jié)作出了規(guī)定。該《辦法》在招錄(聘公告發(fā)布和體檢等環(huán)節(jié)注重于解決殘疾人可能面對(duì)的各種歧視或障礙，在考試等環(huán)節(jié)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了為殘疾人提供無(wú)障礙和合理便利的要求。2022年《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案(2022-2024年)》決定實(shí)施“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動(dòng)”“國(guó)有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)行動(dòng)”等十大行動(dòng)。

《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》在保障殘疾人權(quán)益方面有哪些亮點(diǎn)?

在招錄(聘)環(huán)節(jié)，《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)第七條規(guī)定，相關(guān)部門(mén)制定的非定向招錄(聘)計(jì)劃和招考招聘公告，“除特殊職位、崗位外，不得設(shè)置限制殘疾人報(bào)考的資格條件”“限制殘疾人報(bào)考的特殊職位、崗位，公務(wù)員主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)會(huì)同同級(jí)殘聯(lián)予以充分論證后發(fā)布”。第九條規(guī)定，面向殘疾人的定向招錄(聘)“可以給予適當(dāng)放寬開(kāi)考比例年齡、戶(hù)籍等傾斜限制”。這些規(guī)定讓殘疾人無(wú)論是參加面向公眾的一般崗位還是面向殘疾人的定向崗位招錄(聘)，其所受到的限制都大為減少。

在考試環(huán)節(jié)，《辦法》對(duì)合理便利的具體內(nèi)容作了較為詳細(xì)的規(guī)定，如“采用大字試卷、盲文試卷、電子試卷”“由專(zhuān)門(mén)工作人員予以協(xié)助”，殘疾人需要參加能力測(cè)評(píng)的“可以采取適合的考試方法”《辦法》還對(duì)殘疾人申請(qǐng)合理便利的相關(guān)程序作出了規(guī)定。

在體檢環(huán)節(jié)，《辦法》第十三條規(guī)定面向殘疾人招錄(聘)的職位、崗位，體檢標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)有關(guān)部門(mén)確定，這一規(guī)定將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)力下放到省級(jí)，是對(duì)近年來(lái)部分地區(qū)在定向招錄(聘)殘疾人時(shí)已經(jīng)取得經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)可，也為更多殘疾人進(jìn)入相關(guān)用人單位提供了更大的可能。第十三“需要條同時(shí)規(guī)定，進(jìn)入相關(guān)用人單位，職業(yè)資格證書(shū)的，不得額外增加與職位崗位要求無(wú)關(guān)的身體條件要求”。殘疾人填寫(xiě)體檢信息時(shí)，常常因?yàn)槭欠駥�殘疾視為身體健康條件而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議《辦法》首次明確規(guī)定:“殘疾人有權(quán)保護(hù)個(gè)人隱私，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在審核報(bào)考人信息時(shí)，不得以殘疾本身作為是否健康的依據(jù)。除明確要求外，不得以殘疾人未主動(dòng)說(shuō)明殘疾狀況作為拒絕錄(聘)用的理由。

在公示和監(jiān)督環(huán)節(jié)，《辦法》明確了各相關(guān)方面的責(zé)任。公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)相關(guān)管理部門(mén)的主要責(zé)任包括為定期的按比例就業(yè)公示和年審提供協(xié)助等殘聯(lián)的責(zé)任是為相關(guān)用人單位在招錄(聘)工作各個(gè)環(huán)節(jié)提供幫助和服務(wù)，同時(shí)“向國(guó)有企業(yè)介紹和推薦適合人選，幫助其開(kāi)發(fā)適合殘疾人的崗位”。用人單位的責(zé)任則包括如未履行按比例就業(yè)法定義務(wù)“不能參評(píng)先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)同志不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人”，這也是對(duì)2013年7部門(mén)共同印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定的再?gòu)?qiáng)調(diào)，同時(shí)《辦法》還要求國(guó)有企業(yè)“將安排殘疾人就業(yè)情況納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告予以披露”。

《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案(2022-2024 年)》的主要內(nèi)容有哪些?

《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案(2022-2024年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行動(dòng)方案》)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快推進(jìn)殘疾人就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)“十四五”時(shí)期殘疾人較為充分較高質(zhì)量的就業(yè)目標(biāo)作出部署。

《行動(dòng)方案》圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于殘疾人事業(yè)的重要指示批示精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，明確了2022一2024年開(kāi)展促進(jìn)殘疾人就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的任務(wù)目標(biāo)、主要措施和保障條件等內(nèi)容。

《行動(dòng)方案》提出，以有就業(yè)需求和就業(yè)條件的城鄉(xiāng)未就業(yè)殘疾人為主要對(duì)象更好發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的作用，進(jìn)一步落實(shí)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)力度，不斷提升殘疾人就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效益，穩(wěn)定和擴(kuò)大殘疾人就業(yè)崗位。2022-2024年共實(shí)現(xiàn)全國(guó)城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)100萬(wàn)人，殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力持續(xù)提升，殘疾人就業(yè)權(quán)益得到更好保障，推動(dòng)形成理解、關(guān)心、支持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

《行動(dòng)方案》決定，在三年內(nèi)實(shí)施以下十項(xiàng)行動(dòng)：一是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動(dòng);二是國(guó)有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)行動(dòng);三是民營(yíng)企業(yè)安排殘疾人就業(yè)行動(dòng);四是殘疾人組織助殘就業(yè)行動(dòng);五是就業(yè)困難殘疾人就業(yè)幫扶行動(dòng);六是農(nóng)村殘疾人就業(yè)幫扶行動(dòng);七是殘疾人大學(xué)生就業(yè)幫扶行動(dòng);八是盲人按摩就業(yè)促進(jìn)行動(dòng);九是殘疾人就業(yè)服務(wù)提升行動(dòng);十是殘疾人職業(yè)技能提升行動(dòng)。

《行動(dòng)方案》明確了政策、資金、信息和組織等方面的保障條件。各級(jí)人民政府殘疾人工作委員會(huì)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，督促有關(guān)部門(mén)和單位做好殘疾人就業(yè)工作。各級(jí)人民政府促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制推動(dòng)殘疾人就業(yè)相關(guān)政策落實(shí)。各地要保障殘疾人就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資金投入，加大對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)力度。依托全國(guó)一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和各級(jí)政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。

《行動(dòng)方案》提出開(kāi)展“2022殘疾人就業(yè)宣傳年”活動(dòng)，多種形式加大對(duì)殘疾人就業(yè)的宣傳力度。地方各級(jí)人民政府要進(jìn)一步明確各項(xiàng)行動(dòng)負(fù)責(zé)部門(mén)和職責(zé)分工按年度對(duì)方案實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，并在方案實(shí)施期間至少組織一次殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)情況和效果評(píng)估。

什么是殘疾人就業(yè)保障金?

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)繳納的資金用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，由財(cái)政部門(mén)予以警告責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。

關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》對(duì)殘疾人就業(yè)保障金征收政策做了哪些完善?

近年來(lái)，在殘疾人就業(yè)保障金制度和殘疾人就業(yè)上出現(xiàn)了用人單位一方面反映負(fù)擔(dān)重，另一方面寧愿交錢(qián)也不招工;一方面殘疾人反映就業(yè)難，另一方面用人單位反映招聘殘疾人難等問(wèn)題，吸需發(fā)揮好殘疾人就業(yè)保障金在內(nèi)的多種政策作用，更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)。按照國(guó)務(wù)院第43次常務(wù)會(huì)議部署，國(guó)家發(fā)展改革委會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成工作專(zhuān)班，赴多個(gè)省份開(kāi)展深入調(diào)研，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，反復(fù)聽(tīng)取各方面意見(jiàn)、論證政策效果和影響。在充分吸收采納殘疾人、專(zhuān)家、企業(yè)、地方有關(guān)部門(mén)、殘疾人聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)殘聯(lián))意見(jiàn)基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》(以下稱(chēng)《總體方案》)。

《總體方案》抓住殘疾人就業(yè)保障金征收政策這個(gè)“牛鼻子”，不再單純關(guān)注征收水平的高低，而是著眼于從制度層面激發(fā)企業(yè)招聘殘疾人的積極性，鼓勵(lì)企業(yè)多招工、少交錢(qián)。主要完善了四方面內(nèi)容：

一是實(shí)行分檔征收。將殘疾人就業(yè)保障金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

二是暫免征收小微企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金。對(duì)在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

三是明確社會(huì)平均工資口徑。殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員的加權(quán)平均工資。

四是合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

需要說(shuō)明的是，實(shí)行分檔征收體現(xiàn)了激勵(lì)約束并重的原則，有利于激發(fā)用人單位積極性，引導(dǎo)其將安排殘疾人就業(yè)比例提高至1%以上;允許用人單位以更加靈活的方式履行按比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)更加符合用人單位的實(shí)際用工需求，也有利于進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》在促進(jìn)殘疾人就業(yè)方面還有哪些亮點(diǎn)?

《總體方案》針對(duì)殘疾人就業(yè)的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，提出了七項(xiàng)具體措施，推動(dòng)構(gòu)建涵蓋“人力開(kāi)發(fā)一就業(yè)指導(dǎo)一供需對(duì)接一就業(yè)維護(hù)”全鏈條的殘疾人就業(yè)服務(wù)體系。

一是全面摸排殘疾人就業(yè)需求信息指導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)跟蹤殘疾人信息，精準(zhǔn)掌握轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求，配合做好就業(yè)對(duì)接。這將夯實(shí)促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作的基礎(chǔ)。

二是做好殘疾人人力資源開(kāi)發(fā)，引入專(zhuān)業(yè)化組織和市場(chǎng)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)心理測(cè)評(píng)求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位支持等全鏈條、個(gè)性化服務(wù)。這將更好地滿(mǎn)足殘疾人就業(yè)實(shí)際需求，進(jìn)一步提升殘疾人就業(yè)能力。

三是推動(dòng)用人單位設(shè)置殘疾人就業(yè)崗位，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭招錄(聘)和安置殘疾人就業(yè)各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)向用人單位介紹安排殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策、提供崗位改造咨詢(xún)，支持用人單位進(jìn)行崗位改造。這將充分發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的帶頭作用，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性。

四是支持就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)展，充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)服務(wù)中心、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣公司、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在殘疾人就業(yè)供需對(duì)接方面的作用對(duì)推薦殘疾人穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，按人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。這將有利于破解殘疾人就業(yè)供需對(duì)接難題，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的積極性，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)力量促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

五是推動(dòng)信息互通資源共享，省級(jí)相關(guān)部門(mén)和單位建立殘疾人就業(yè)及保障金信息共享機(jī)制：在保護(hù)殘疾人隱私的前提下，向有關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)放與就業(yè)相關(guān)的殘疾人信息數(shù)據(jù)推進(jìn)殘疾人求職信息全省互聯(lián)互通，并逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)信息共享。這將有利于解決數(shù)據(jù)互通難題，為相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)促進(jìn)殘疾人就業(yè)提供更全面、更有力的數(shù)據(jù)支撐。

六是完善殘疾人就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制鼓勵(lì)用人單位、殘疾人職工、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂三方協(xié)議，大力推廣雇主責(zé)任險(xiǎn)殘疾人意外傷害保險(xiǎn)。這將為殘疾人就業(yè)提供更好保障，有利于消除殘疾人和用人單位的安全顧慮。

七是建立殘疾人就業(yè)信息跟蹤反饋機(jī)制。持續(xù)跟進(jìn)了解殘疾人就業(yè)情況，對(duì)殘疾人就業(yè)和用人單位用工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。建立就業(yè)輔導(dǎo)員制度為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。這將有利于提高殘疾人就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量。

殘疾人就業(yè)保障金如何征繳?

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒(méi)有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收;保障金征收機(jī)關(guān)征收保障金時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位開(kāi)具省級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的票據(jù)或稅收票證。2018 年，根據(jù)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。殘疾人就業(yè)保障金由各地稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)征收。