永安一中“亮崗履職”工作考評定級(jí)辦法

采取月點(diǎn)評、季小評、年度總評的方式，對干部、教職員工履職情況進(jìn)行考核。

一、考評辦法

月點(diǎn)評。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人對干部職工履職情況進(jìn)行點(diǎn)評，并將點(diǎn)評情況作為季度小評的重要依據(jù)。

季小評。干部職工每季度要對履職情況進(jìn)行一次小結(jié)，填寫“亮崗履職”季度登記表，對“季度崗位責(zé)任目標(biāo)完成情況”進(jìn)行自評。教研組長要對本組干部職工履職情況進(jìn)行復(fù)核，填寫意見，并提出履職得分報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第一、二、三季度小評的得分按權(quán)重計(jì)入個(gè)人年度總分。

年度總評。年終，采取個(gè)人自評、干部、教職員工互評、群眾參評、組織議評等方式，與年度考核、績效考評、效能建設(shè)考評、黨員民主評議等相結(jié)合，對干部教職員工履職情況進(jìn)行綜合評定。評定結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70-90分）、基本稱職（60-70分）和不稱職(60分以下)四個(gè)等次。考評結(jié)果要及時(shí)通報(bào)公布。

二、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲

根據(jù)永安市委教育工委《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)進(jìn)一步落實(shí)和完善“亮崗履職”的通知》（永委教〔2011〕31號(hào)）精神，嚴(yán)格按照“亮崗履職”考評結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。學(xué)校年度考核的優(yōu)秀人選（含優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）原則上應(yīng)從“亮崗履職”考評優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生，評先評優(yōu)、推薦提拔的對象應(yīng)向“亮崗履職”考評優(yōu)秀的人員傾斜。對“亮崗履職”考評不稱職的人員要采取誡勉談話、通報(bào)批評、交流換崗等措施予以處理。

                                 永安一中

                                  2011年10月8日